职场不文明行为的类型

不同的人对雇主或主管的虐待和不良行为的容忍度不同。根据这些容忍度，他们可能会表现出不同类型的粗鲁行为。

专家们研究了这些不同程度的不文明行为。让我们来讨论一下——

还观察到，那些表现出不文明行为的人不会停留在那个层面，而是会滑向下一个更低的被动工作水平。“言语被动间接”的人如果在正确的时间没有得到适当的咨询和干预，就会倾向于迅速下降到“言语被动直接”阶段。

高效的管理者总是密切关注那些表现出与工作脱节的最初症状的员工，并与他们进行坦诚的一对一交流，以便员工能够再次与工作场所联系起来，并与工作流程保持一致。