行为面试问题

行为或情境问题用于分析你过去在各种场景中的行为，以预测你在未来类似场景中的行为。行为问题具有探究性，通常在需要以下技能和经验的职位面试中提出：

• 分析
• 领导力
• 动机
• 团队合作
• 创新
• 目标设定
• 沟通
• 决策
• 主动性
• 计划
• 技术
• 说服力
• 适应性
• 组织
• 协调

行为面试问题示例

以下是一些你在面试中可能需要回答的行为面试问题示例：

• 描述一个你必须处理压力或紧迫期限的情境。
• 描述一个你必须在面临困境时随机应变的情境。
• 描述一个你劝说某人做他不愿意做的事情的情境。
• 描述一个你必须适应各种情况和环境的情境。
• 描述一个你必须说服某人接受你的观点的情境。
• 描述你在工作中遇到过考验你应对能力的问题。
• 描述一个你超出职责范围完成工作的时刻。