传统问题

与处理您过去情境中的状况的行为问题相比，传统的或一般面试问题往往更具有假设性。它们可以在任何面试中提出，并且不会特别针对任何特定的工作职责。

简单的传统问题

以下是一些您在面试中可能会被问到的传统问题示例 −

• 介绍一下您自己。
• 您的优势和劣势是什么？
• 说说您在团队中工作时的经历。
• 解释您离开当前工作的理由。
• 您对这份工作和组织有什么兴趣？
• 除了您的简历之外，您希望我了解您的什么？
• 举个例子来说明您在团队中展现的领导才能。