信息访谈

信息访谈与其他类型的访谈不同，并非是为了筛选候选人或提供工作而进行的。这由求职者通过向公司的 HR 请求面试来安排，以便求职者可以了解工作环境、当前流程、工作职责等详细信息。

优点

• 求职者可以清楚地了解公司对其员工的需求。

• 信息访谈减少了浪费时间与不合格的候选人或不合适的工位的问题。

缺点

• 信息访谈不是针对招聘且不是关于具体工作。

• 由于这取决于面试官的可用性，因此很难安排。

• 潜在的候选人可能会询问有关公司或行业的问题，但是，面试官可以选择回答或回避问题。