面试后

我们将在此讨论面试结束后该做什么；从面试官完成提问的那一刻到您走出公司的那一刻。这是面试过程中一个非常被低估但极其重要的步骤。

结束面试

结束面试为您提供了最后的机会，让面试官对您作为该组织潜在员工留下积极印象。

以下几个步骤将帮助您在面试结束后很长时间内在面试官心中留下持久印象。

• 向面试官提问。人力资源会认为您已经对公司进行了调查。

• 如果面试官先伸出手，请自信地与面试官握手。不要主动伸出手握手，因为在一些国家，特别是如果面试官是女性，主动握手仍然有违习俗。

• 感谢面试官提供的机会，并重申您对加入公司的兴趣，这会留下积极的、热情的印象。

• 根据一天中的时间适当地向面试官问候，然后轻轻地走出去，并保持镇定，直到走出他们的校园。在您走出他们的工作场所之前，您都将处于评估状态。

向雇主提问

面试结束时向面试官提出的问题也被认为是结束过程的一部分。通过主动向面试官提问，您试图解决您可能对公司运营方式或未来项目有任何疑问。可以提出的一些问题包括：

• 招聘流程的下一步是什么？
• 这份工作有哪些具体挑战？
• 如何提供工作绩效反馈？
• 我将如何接受培训或了解这份工作？
• 是否有员工教育发展设施？
• 你们有员工培训计划吗？你能描述一下吗？
• 这个职位的人员的绩效领域有哪些？
• 你能描述一下贵公司的正式绩效评估流程吗？

不应向雇主提出的问题

一些应聘者在得到面试官的鼓励后，倾向于询问有关工作中那些保密且只能向员工披露的领域的问题。通过询问这些领域的问题，人们会发出错误的信号，认为他们已经通过了面试并获得了工作。以下是一些你不应该向面试官提出的问题：

• 有关薪资、加薪、福利、弹性工作制以及休假/假期的问题
• 有关职位/公司的问题，其答案可以在公司网站上找到

然而，这些问题可以由职业人士或在经验方面有出色记录的人提出，因为他们可以与面试官公开协商他们的条件。