雇主想要什么

广义地说，面试是两个人或多个人之间的谈话，面试官试图从被面试者那里获得信息。雇主将面试作为一种研究方法，了解候选人的经验，以便根据合适的职位和工作职责招聘他们。

你能高效地团队合作吗？你能做出瞬间决策吗？你具备解决问题的能力吗？这些是一些公司在招聘毕业生时最看重的技能。其中最重要的——与公司内部和外部人员沟通的能力。

成功应聘

让我们讨论一下如何通过将自己展现为适合你所申请职位的候选人来成功应聘——

• 推销自己，真诚自信，让面试官尽可能清楚地了解你的优势和专业领域。

• 人力资源部门期望候选人在任何情况下都能给出诚实的答案，因为这证明了他们的正直和诚实。

• 倾听并思考一段时间后再给出答案。这会给人留下一个花时间分析信息的人的印象。

• 准备好回答一些深入的行为类问题。这些问题将测试候选人处理责任和资源的能力。

• 提供信息，但尽量将面试转化为对话。面试官应该感觉自己是互动的一部分，所以尽可能向他解释你的答案。

• 给出具体而精确的答案，而不是泛泛而谈。公司更喜欢能给出精确细节的候选人，而不是给出模糊估计的候选人。

• 个性很重要。尽量与面试官建立良好的融洽关系。你的沟通技巧在与公司合作时起着重要作用，因为你需要与同事进行大量的沟通。

• 如果让你解决问题，说出你的解决过程。这将有助于面试官了解你解决问题的逻辑方法。

• 关注你能为公司带来的价值，超越职位职责。那些设法让面试官相信他们对公司的贡献超越职位描述中提到的候选人往往更受欢迎。

• 毕业学位和好成绩无疑很重要，但除此之外，雇主真正寻找的是候选人的决策能力、沟通能力、团队合作精神以及计划和安排工作的能力。

面试类型

许多候选人在面试中遇到困难，纯粹是因为他们不明白自己参加的是哪种类型的面试。根据你参加的面试类型，你的答案、注意力水平、准备情况、人际交往能力和反应都需要有所不同。

以下是我们将在本教程中介绍的面试类型：

• 结构化面试
• 非结构化面试
• 一对一面试
• 小组面试
• 集体面试
• 压力面试
• 信息性面试
• 基于能力的面试
• 评估中心面试
• 电话面试

面试题类型

面试问题因你参加的面试类型而异。虽然为不同工作和工作职责的招聘人员准备了不同的问题集，但有些问题被认为是标准的。

在本教程中，我们将解释以下类型的题目：

• 行为类问题
• 传统问题
• 案例问题
• 角色扮演问题
• 行业特定问题
• 脑筋急转弯

面试阶段

面试可以被认为类似于第一次见朋友的朋友。你倾向于友好而正式地对待你的举止和行为。在面试的情况下，方法应该完全相同，但是准备工作需要更加充分。面试准备可以分为三个阶段：

• 第一阶段：面试前——你在面试前一两天所做的准备。

• 第二阶段：面试中——在面试期间，直到你离开时该做什么。

• 第三阶段：面试后——面试后该做什么。