团队访谈

团队面试常出现在招募团队领导者或具有团队领导、工作分配和优先排序品质的员工的流程中。一群候选人会被问到一个假设性问题，例如，“你将如何向我推销房地产作为团队？” 该团队需要分配职责并进行展示。

优点

• 要求团队单独或分组回答，以检验团队精神。

• 一群求职者同时被问到相同的问题，因此创造力可以轻易展示出来。

缺点

• 很耗时，因为各个求职者都参加了展示。

• 它可能导致混乱，因为小组展示中两个人或更多人可以选择相同的职责，例如介绍/总结。