结构化面试

在结构化面试中，面试官会询问一组由行业标准化的封闭式问题，并且不会偏离或要求澄清受访者的答案。在候选人数量众多且目标是按照公司要求筛选候选人的情况下，会进行这些面试。

优点

• 面试很容易进行，因为会询问一系列固定的封闭式问题。
• 由于结构固定的原因，结构化面试可在短时间内完成。

缺点

• 不会根据固定时间表询问新问题。
• 受访者只回答封闭式问题，不会解释他们的动机。