胜任力面试

基于能力的面试检查应聘者在特定假设情况中的表现技能。人们需要详细了解自己的专业领域，才能回答面试官提出的问题。

优点

• 组织检查沟通、问题解决和团队合作。
• 询问示例或创建假设情况来检查这些品质。

缺点

• 询问多个与教育相关或经验具体的问题。

• 基于能力的面试可能极具挑战性，因为面试官要求应聘者详细且具体地回答他们持续的问题。