面试
在这里，我们将讨论从你进入面试室到走出面试室期间你需要做的事情。
面试的五个阶段
在讨论面试时，了解面试经历的各个阶段非常重要。广义上说，面试包括五个阶段：
介绍和建立融洽关系 - 这是候选人介绍自己并在HR眼中建立友好形象的阶段。
讨论面试者的经验和技能 - 候选人向HR介绍自己的教育背景、经验和专业领域。
面试者画像 - HR会提出问题来了解候选人最适合的部门或流程。
向面试官提问 - 候选人利用这个机会向HR提出关于公司和工作环境的任何疑问。
结束 - 包括最后的礼节，例如握手和道别。
了解面试官
为了有效地进行招聘，面试官需要答案来回答三个基本问题：
- 公司可以依赖你吗？
- 你是谁？其他人会乐意与你共事吗？
- 你的经验、教育程度和兴趣是否足以胜任这项工作？
你必须意识到，并没有正确或错误的答案；面试官的目的是根据你的技能准确地描绘你的个人形象。
重要的使用技巧
以下是一些你在参加面试时应该应用的重要技巧：
留下良好的第一印象 - 面试官在面试的前四分钟就会对你形成一个心理印象。你的外表和非语言暗示在塑造这种印象中起着巨大的作用。微笑问候面试官，进行一次坚定的握手（注意手心出汗）并进行眼神交流。
肢体语言 - 第一次问候时，直视面试官的眼睛。这样做会在HR心中塑造出自信和果断的形象，但要注意不要盯着看。如果提供座位，请坐直，而不是懒散地坐着。用清晰的声音说话；避免含糊不清。
听完再回答 - 如果你不确定自己是否理解了问题，请面试官重复一遍。
微笑 - 在适当的时候微笑会让你显得自信和热情。
给出准确的答案 - 你的答案需要精确和准确。
前任雇主 - 切勿诽谤前任雇主。
要诚实 - 切勿说谎。他们可能会要求你详细说明你所说的话。
了解你的简历 - 准备好讨论简历中提到的任何内容。面试官可能会就其中提到的任何主题提问。
寻找共同点 - 如果面试官和你恰好有共同的兴趣爱好，这会给你带来优势。如果你知道你和他是同一所学校的校友，可以顺便提一下。最重要的是，要诚实。
保持专业水准 - 即使建立了良好的融洽关系，也建议保持专业态度。过于放松可能会导致你说出一些损害面试的话。