非正常职场行为

职场偏差可能表现为对同事的怨恨。组织通常努力营造一种和谐和团队合作的氛围，以实现最大的生产力和创造健康的企业文化。

在任何规模的组织中，都可能发生破坏工作的偏差行为。通常有两种类型的偏差行为：

攻击性行为

职场偏差有时可能表现为攻击性行为。在多元化的工作环境中，当员工对不同国籍或文化的同事表现出不宽容时，可能会发生偏差。

一些常见的例子包括：性骚扰、欺凌和对同事表现出公开的敌意。

非生产性行为

扰乱或减少生产力的行为也是一种职场偏差。这种偏差行为的常见例子包括：员工在饮水机旁闲逛浪费时间，在进行销售拜访时走“风景路线”，或者延长完成一项任务所需的时间，从而降低生产力。

其他一些例子包括：上班迟到，身体健康时却请病假，偷偷早退或长时间午餐或咖啡休息。

其他一些偏差行为类型包括：

财产滥用

这包括将公司车辆用于个人差事，损坏公司设备或损毁工作区域，带走办公用品或未归还从公司借来的物品等等。

公司政治

这发生在许多工作场所，被认为是职场偏差的一部分。员工可能会散布关于另一位员工的谣言或八卦，以争取晋升或更理想的工作安排。

偏袒某一位员工而不是其他员工，或阻止有能力的员工晋升的管理人员也犯有偏差行为。

积极参与八卦的员工会对员工士气产生负面影响。