人格特质
人格特质是个人独有的特征。心理学家认为存在五种主要的人格特质，每个人至少可以归类到其中一种。这五种人格特质是：
- 外向型
- 神经质
- 开放型
- 宜人性
- 尽责性
控制点
控制点是指个人行为准则的控制中心。人们可以分为两类：内部控制型和外部控制型。
认为自己是自身命运主宰的人被称为内部控制型，而认为自己的生活受外部力量控制的人被称为外部控制型。
在做出任何决定之前，内部控制型的人会积极地寻找信息，他们以成就为导向，并希望掌控自己的环境。因此，内部控制型的人在需要复杂信息处理、需要主动性和独立行动的工作中表现出色。
另一方面，外部控制型的人更顺从，更愿意服从指示，因此，他们在结构化、例行工作中表现出色。
马基雅维利主义
马基雅维利主义是指务实、情感疏离以及相信目的正当化手段。马基雅维利主义者总是希望获胜，并且是优秀的劝说者。以下是高马基雅维利主义者的显著特征：
高马基雅维利主义者更喜欢直接的互动，而不是拐弯抹角。
高马基雅维利主义者倾向于随机应变；他们不一定总是遵守规则和规章制度。
高马基雅维利主义者容易被与项目结果无关的情感细节分散注意力。
自尊
它是指人们对自己是喜欢还是讨厌的程度。自尊与成功的期望和工作满意度直接相关。
自尊心高的人认为自己具备成功所需的条件。因此，他们在选择工作时会承担更多挑战。
而自尊心低的人更容易受到外部干扰。因此，他们更有可能寻求他人的认可，并接受他们尊重的人的信念和行为。
自我监控
自我监控是指根据社会情境调节自己行为的能力。
具有高自我监控能力的人可以轻松地根据外部情境因素调整自己的行为。他们的冲动才能使他们能够展现出与私人人格完全不同的公众形象。
然而，自我监控能力低的人无法掩饰自己。无论任何情况，他们始终如一。他们秉持着“你看到的就是你得到的”的态度。
冒险
通常，管理者不愿冒险。但是，个人的冒险倾向会影响管理者所需的信息量以及他们做出决策所需的时间。
因此，识别这些差异并将冒险倾向与具体的工作需求相匹配非常重要。