职场政治 - 偏差工作表

大多数情况下，公司都有非正式团队，员工根据自己的舒适度和议程自行组成。这些未指定的团队一起行动，一起吃饭，并一起制定自己的计划。由于缺乏透明度，他们可能不会随意欢迎其他人加入他们的团队。

以下工作表旨在对您的工作场所进行现实的评估，以便您反思公司的工作条件，并与其他员工就办公室政治、商务社交、职业社交和个人行为进行讨论。

• 回忆一下本周您办公室里发生的一件好事 -

• 是什么导致了这件事的发生？您在其中做了哪些贡献？其他人贡献了多少？

• 为什么这些成功的事件不是每天或每周都发生？

• 您的办公室员工之间是否被期望正式或非正式地相处？新员工被要求参加哪些社交活动？办公室和其他商务活动中合适的着装是什么？

• 您会使用哪些技巧来给您的主管留下深刻印象？

• 您认为，在您的商业社区中社交并结识其他人的最佳方法是什么？

• 在您的办公室工作期间，哪些社交或办公室行为可能会给新员工的职业生涯带来灾难？

• 当新员工加入公司时，是否会向他们清楚地解释员工的职位、业务关系和工作职责？

• 在您的公司，支持人员是否受到尊重？

• 您认为，与支持人员、同事和合作者打交道的“注意事项”是什么？

• 如果您的老板有助手，您可以指派他哪些任务，您将如何进行？

• 在对某件事不确定之前，您是否会寻求帮助？当您意识到错误时，您是否会立即报告，或者您是否会试图掩盖？

• 在您的办公室，决策过程是否容易？在做出正确的决定方面是否存在太多冲突，或者是否存在对想法的被动接受？

• 您的优势是什么，以及它们如何在您的同事需要帮助时为他们创建一个可以依赖的支持系统？

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