职场政治 - 马基雅维利主义

职场政治是指在组织内部运用权力和社交网络技巧，以便将决策影响到某些人个人利益的策略，例如获取资产、福利、地位和虚假权威，而不考虑其对组织本身的影响。它也被称为**办公室政治**或**组织政治**。

从有利的一面来看，在某些情况下，组织政治可以促进人际关系、提高效率、加速变革，并同时使组织及其成员受益。

职场政治与一种称为**马基雅维利主义**的人格特质有关，这意味着在工作场所运用狡猾和欺骗手段。它以15世纪文艺复兴时期的历史学家和政治理论家**尼可罗·马基雅维利**的名字命名。

在他臭名昭著的著作**《君主论》**中，马基雅维利阐述了他对统治者如何治理其臣民的观察。他设想君主是一个被提升到王位并新获得帝国责任的人，并将其与通过传统王朝继承过程自动登上王位的君主进行比较。

马基雅维利对两位君主的比较

在他对两位君主的比较中，马基雅维利提到，世袭君主只有责任维持其继承的权力。他所需要做的就是谨慎地维持和提供人们习惯的生活方式，以避免引发叛乱或公众愤怒。

相比之下，**新君主面临的任务要困难得多：**他必须首先迅速适应自己新获得的权力，然后通过稳定权力来赢得朝臣和公众的尊重，以建立持久的政治结构。马基雅维利想知道新君主是否会像天生就继承王位的君主那样容易被接受，尤其是在王朝政治盛行的时代，人们通常知道下一任统治者是谁。

总之，他试图让读者意识到，虽然世袭君主将凭借其出生权利获得认可和权威，但新君主将不得不**诉诸某种腐败手段来实现**其统治期间的相同稳定和安全。虽然他那个时代的许多作家和思想家可能说过同样的话，但马基雅维利与众不同之处在于他相信公众道德与私人道德不同。

在他的观察中，一个人可能在个人生活中是道德的，但如果他的职位要求他这样做，他应该准备好做出不道德的决定。统治者不应总是关心自己的声誉，必须准备好实施武力、欺骗，甚至消灭整个贵族家族，如有必要，以建立秩序和尊重以获得权威。

这种思维方式让人们了解了过两种不同生活，由不同的责任、期望和需求划分的概念。在现代世界，我们称之为**个人生活**和**职业生活**。

马基雅维利主义在过去许多年中一直是研究的热点，尤其是在工业和公司出现后，当建立了传递命令和从最终劳动者那里获取工作的等级制度模型时。体力劳动并非易事，也无法长期维持，因此人们开始将马基雅维利主义作为一种向上爬升并成为指导者的途径。

这种**“目的正当化手段”**的论证已被行业专家在许多当今组织的运作中观察到，他们共同得出的结论是，马基雅维利主义不仅存在于当今的职场，而且也是当今时代管理策略中不可或缺的一部分。

人们在工作中采用马基雅维利主义来满足三个主要目的 -

控制他人的权力是大多数人的隐藏欲望，因此许多人被吸引参与办公室政治。虽然有些人利用其社交网络技能向上爬升，但大多数人面临着高度破坏性的后果。这些个人和群体可能会参与办公室政治，这可能带来高度破坏性的后果。

也许组织本身遭受了最大的打击。一家公司之所以能够运作，是因为有员工，当他们开始通过卑鄙的手段相互竞争而不是合作时，就会导致创造力危机，因为人们专注于个人利益，而牺牲了组织的利益。这也造成了严重的附带损害，因为真诚、努力工作的员工有时也不得不被迫站在其中一方，以避免被高层管理人员和经理操纵。

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