员工入职 - 重要性

员工入职的重要性

入职计划可以有效提高每个员工在组织中承担新角色时的准备度、匹配度和绩效。有效的入职计划提供以下益处：

• 提高现有员工士气
• 缩短生产力达成时间
• 增强员工敬业度
• 降低新员工离职率
• 避免未来在重新招聘和再培训上的支出
• 将新员工融入企业文化，从而增强企业文化

入职有助于构建和维持高绩效团队，并使组织在市场中获得竞争优势。

为什么要进行员工入职？

对新员工不实施入职计划可以节省组织在这方面的支出，从而降低成本。然而，为新员工制定良好的入职计划可以为员工的行为和生产力奠定坚实的基础。

然而，一个问题出现了：为什么需要进行适当的入职？没有入职计划会妨碍管理层在早期了解员工的技能和行为。对于那些未经过入职流程直接被聘用的新员工，需要更长的时间才能了解他们。

新员工需要通过完整有效的入职计划加入组织。如果没有，新员工可能需要花费时间来适应新的工作环境。在此期间，一些新员工可能会对组织的某些方面产生反感，这可能是由于缺乏适当的知识和了解。这会导致一些员工意外离职。这不仅会影响生产力，还会影响员工士气。

员工敬业度和员工入职息息相关。研究表明，大约33%的员工在加入组织后的前30天内决定是否继续留在公司或跳槽到其他公司。这项研究表明，每个组织都应通过有效的入职来努力建立员工敬业度。