马斯洛需求层次理论

亚伯拉罕·马斯洛在20世纪40年代提出的广受认可的需求层次理论，即使在今天，对于深入了解人类动机也仍然适用。该理论对现代管理激励方法产生了深远的影响。基于他对人类行为的经验，马斯洛得出结论，一个人的激励需求可以按照等级顺序排列。

马斯洛在他的需求层次理论中发现了五个层次。它们从下到上依次为：

生理需求

在激励员工时，饥饿、口渴、睡眠等基本需求需要优先关注。这些需求一旦得到满足，便不再具有激励作用。然而，这些需求的存在很大程度上会阻碍员工的表现。

安全需求

人类的天性是在任何地方都渴望安全和保障。马斯洛强调了情感和身体安全。对失去工作、财产、住所等的恐惧会使员工失去动力。这些需求与生理需求相关。

社交需求

人是社会动物。当他开始过上健康、安全和稳定的生活时，他就会从其他人类（如亲人和朋友）那里寻求爱、友谊、情感和归属感。这些需求在很大程度上促进了员工在意识和潜意识层面的行为。

尊重需求

尊重相关的需求属于更高层次的需求。人类强烈渴望权力、权威、成就和高地位，这些都能为他带来声誉和社会尊重。

自我实现需求

这是马斯洛需求层次理论中最高层次的需求。它是渴望成为生活中自己想要成为的人。渴望过上充实而有意义的生活属于这一层次。自我实现感激励人们取得更高的成就。