人才管理 - 简介

“人才”是指能力、技能或执行特定工作或任务的能力。根据管理词典，“人才”是指识别、灌输、利用和保留员工的一系列技能或能力，以符合组织的利益。

什么是人才管理？

人才管理是人力资源管理的组成部分。人才管理可以被定义为一种深思熟虑的方法，用于招聘或录用、发展和留住拥有满足组织当前和未来目标或需求所需能力或技能的人才。

它创建并维护一种支持人和亲民的组织文化。因此，人才管理是一个组织在劳动力市场上招聘、发展和留住最有才能且最合格员工的承诺。

在现代社会，人才管理几乎已成为一种不可避免的管理流程。由于当今商业世界的各个领域竞争激烈，因此，组织们正在争夺劳动力市场上的最优秀人才。

但是，从劳动力市场吸引最优秀人才并非易事。组织需要具备大量的能力、专业知识和经验，才能聘用到业内最优秀的人才。人力资源部门的大部分工作都专门用于人才管理，而这主要用于识别、采购和挖角最优秀的人才。