辅导和指导教程

指导是指识别和培养个人潜在改进领域的行动。这可能是一个针对特定目标（例如职业发展、高等教育）的短期行动计划，也可能是一个终生的改进过程。目标和过程始终由学习者设定。导师在此的作用仅仅是促进、指导并在长时间的密集观察后提供反馈。辅导主要与绩效改进相关，通常是特定技能领域中的短期成就。目标、流程和建议都来自辅导员。虽然学习者对目标拥有主要所有权，但辅导员对流程拥有主要所有权。反馈通常会即时分享。

受众

本教程主要面向那些负责辅导或指导公司新员工或初级人才，以提高其技能或帮助他们在职业生涯中发展的在职专业人士。本教程旨在教会培训师辅导和指导之间的区别，以及根据学习者的需求如何改变方法。

先决条件

在继续本教程之前，您应该对公司的运作流程、您将承担的职位职责以及管理层对您在生产力和绩效方面的期望有详细的了解。