- 指导
- 指导——引言
- 指导——在公司中
- 指导员工的方法
- 成功地指导员工
- 指导——反思性分析
- 成功地指导管理者
- 指导——建立融洽的关系
- 提供建设性批评
- 指导——满足期望
- 受指导者的目标——练习表
- 导师必须具备的卓越品质
- 受指导者的性格——练习表
- 受指导者的自我表达——练习表
- 分享纠正反馈
- 指导——做好笔记
- 指导——结论
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- 指导和导师——快速指南
- 指导和导师——资源
- 指导和导师——讨论
受指导者的目标——练习表
以下练习表旨在为受指导者提供一个现实的截止日期,届时他可以通过说明实现目标所需的时间来自我评估其目标。
说明
由以下完成
我计划采取的步骤来实现此目标
受指导者的目标检查练习表
以下练习表可检查受指导者在截止日期之前获得了多少成功,以及其道路上的障碍是什么——
实现的目标
障碍
克服障碍的策略(如果需要)
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