人力资源管理 - 劳资关系

劳资关系和人力资源管理 (IR&HRM) 是一个旨在为学生在就业关系、人力资源管理、工作场所变革以及成人教育和培训领域职业发展做准备的学习分支。

攻读国际人力资源管理 (IHRM) 和人力资源管理的学生预计将掌握教育学、人力资源管理、劳工研究和心理学等相关学科的多篇论文。就本章而言，我们将介绍印度一些重要的修改后的劳动法。

劳动法

俗话说：“逃避法律不适用于法庭”。上述声明的意思是，每个人都应该了解居住国的法律。这种逃避法律的行为不被法院接受。任何人不能以文盲或无知为由声称自己不知道法律。

法院需要对任何违法者采取行动。此类人员将面临法院的处罚。无论是否识字，每个人都应该了解法律。

劳动法是人力资源管理的基石。它维护员工和公司员工的权利。因此，没有劳动法的参与，就没有人力资源管理。

如果不遵守劳动法，人力资源管理就无效。有时，不遵守劳动法可能会导致严重的后果，例如处罚或监禁，或两者兼而有之，具体取决于事件的严重程度。

让我们讨论一些在印度实施的劳动法：

工人赔偿是一种保险形式，它为在工作过程中受伤的员工提供工资补偿和医疗福利，以换取员工强制放弃对其雇主提起诉讼的权利。

因痛苦和遭受损失而造成的普遍损害以及因雇主逃避责任而造成的惩罚性损害赔偿，基本上在工人赔偿计划中是不可获得的，而逃避责任通常不是案件中的问题。

这些法律首先在欧洲和大洋洲执行，美国随后不久也开始执行。

1948年工厂法是为了保护工人的健康而通过的。它扩大了进入工厂就业人员体检的年龄限制，同时还将男性工人纳入提供座位和发布广泛的新建筑法规的规章制度。

根据该法，未满十八岁的青年不仅在进入工作场所时需要进行体检，而且此后也需要定期进行体检。

这是一部确保向参与工厂、矿山、油田、种植园、港口、铁路公司、商店或其他机构的员工支付退休金的方案，以及与之相关或附带事项的法案。

这项法律适用于所有雇佣10名或更多工人的机构。如果员工辞职或退休，则应向其支付退休金。

印度政府规定，这项支付应按员工服务每完成一年15天工资的比率支付，最高累计金额为1000000卢比。

工资支付法规定了雇主应在何时向员工支付工资。

该法还规定了雇主在支付工资前必须扣除并支付给中央或地方政府的税款。

该法规定了赋予印度工会的规则和保护。该法律在2001年进行了修改。

1947年产业纠纷法规定了雇主如何处理停工、裁员、解雇等产业问题。它规范了解决和裁决劳资纠纷的合法程序。

因此，如果政府允许雇主裁员，那么工作了4年的员工，除了几份通知和正当程序外，必须支付至少相当于员工60天工资的最低工资。

最低工资法规定了所有行业，在某些情况下，还规定了根据该法的时间表在家工作的工人的最低工资。中央和地方政府可以自行检查最低工资。

最低工资还根据工作性质、地点以及政府自行决定的许多其他因素进行分类。所谓的中央领域的工作，最低工资在每天143卢比到1120卢比之间。各邦政府有自己的最低工资时间表。

该法适用于雇佣20名或更多人的企业。该法要求雇主根据利润或根据产量或生产率向个人支付奖金。

该法进行了修改，要求即使雇主在会计年度亏损，行业也必须支付最低奖金。目前最低奖金为基本工资的8.33%。

该法旨在通过建立强制储蓄制度来确保企业员工的财务安全。该法规定建立一个缴款公积金，其中员工的缴款至少应等于雇主应缴的缴款。

员工的最低缴款应为总工资的10-12%。这笔款项将在退休后支付给员工，也可部分提取用于某些特定用途。

1986年童工法是最严格的法案之一，因为它维护着印度所有阶层儿童的权利。它规定了儿童可以在哪些地方工作，以及如何工作，以及哪些地方不能工作。

该法的条款旨在该法公布后立即实施，但第三部分讨论了儿童可以工作的条件除外。

产假法规定了法律规定的妇女就业和产假福利。它规定了所有私营和公营公司必须遵守的各种措施和设施，以照顾孕妇。

任何在预产期前12个月内在任何机构工作至少80天的女员工，都必须根据该法获得产假福利。

这些是一些劳动法，所有私营公司，无论是小型企业还是大型跨国公司，都必须遵守这些法律，以尊重法律。任何被发现违反法律的人都会受到法院的处罚。

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