人力资源管理 - 小型单位

中小企业的经济学是一个独立的研究领域。本节介绍中小企业的特点，重点关注小型企业和大型企业之间的环境差异。

企业规模

中小企业的实力可以用多种方式定义。大多数定义都依赖于统计标准。有时会使用营业额，但最常见的标准是员工人数。

目标与战略

在微观经济理论中，劳动大多被视为生产函数中的投入，与员工从工作中获得的效用无关地做出关于生产要素最佳配置的决策。目标通常被认为是利润最大化。

组织文化

组织文化的矩阵维度突出了组织员工中普遍存在的一套关键价值观、信念、理解和规范。这些潜在的价值观与道德行为以及对效率或对同事、客户、赞助商或其他利益相关者的承诺有关。

组织技术

市场力量、组织结构和生产技术的差异导致小型企业规模不经济。然而，随着信息和通信技术 (ICT) 的最新发展限制了许多生产技术的最小有效规模，从而减少了中小企业因生产技术而导致的规模不经济，生产技术的影响正在下降。