推理 - 资格测试

本章涉及一个人获得工作或进入机构学习的资格测试。这里会给出一些选择候选人的条件，同时也会给出一些测试案例。我们需要分析每个测试案例，并根据招生部门设定的条件判断候选人是否符合资格。

在本节中，问题可能从简单类别到稍微复杂一点的类别。复杂类别是指解决问题需要更多注意力。因此，建议学生仔细阅读我们下面解释的示例，以便清楚地了解本章内容和解决问题的步骤。然后，您可以进入测验部分以及练习题，以掌握细节。这是因为您练习得越多，在考场上的感觉就越轻松。

以下是某组织选拔讲师的标准。候选人必须：

a - 高中毕业，成绩至少达到60%。

b - 拥有大学本科学位，成绩至少达到55%。

c - 拥有至少1年的教学经验。

d - 截至2014年1月1日，年龄不小于22岁且不大于30岁。

如果所有条件都满足，但

I - 在上述(b)中，但拥有研究生学历，则可以报请执行董事(ED)决定。

II - 在上述(c)中，但可以进行市场营销，则可以报请副总裁(VP)决定。

问题

马纳斯在 राजधानी 初级学院完成了高中学习，成绩为65%，毕业于 BJB 大学，成绩为70%。他有3年以上教学经验，年龄为27岁。

A - 如果候选人应被录取。

B - 如果该案例应报请总经理决定。

C - 如果该案例应报请副总裁(VP)决定。

D - 如果提供的数据不足以做出任何决定。

E - 如果候选人应不被录取。

答案 - 选项A

解释 - 从给定的数据中我们可以清楚地看到，马纳斯在高中和大学毕业时的成绩分别超过了60%和55%。他的教学经验超过了3年，显然超过了所需的1年。现在他的年龄是27岁，因此截至2014年1月1日，他的年龄应该是26岁，并且在规定的年龄范围内。由于候选人满足所有条件，因此他将被录取。